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As candidaturas à Medida Cheque Formação, que tem como objetivo reforçar a qualificação e a empregabilidade dos ativos empregados e dos desempregados, abre as candidaturas amanhã através do portal Netemprego – www.netemprego.gov.pt

Saiba mais em: https://www.iefp.pt/en/noticias?item=5155206

O Governo lançou uma nova medida que tem o intuito de melhorar a empregabilidade e a qualificação, através da atribuição de um apoio financeiro pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional, para a frequência de ações de formação.

São beneficiários desta medida ativos empregados, cujas candidaturas devem ser apresentadas pelos próprios ou por entidades empregadoras, e desempregados inscritos no IEFP, I.P., detentores de nível 3 a 6 de qualificação, há, pelo menos, 90 dias consecutivos. Deste modo são também benificiários, de forma indireta, as entidades empregadoras, através da participação dos seus ativos empregados.

O Apoio Financeiro para os ativos empregados será atribuído, considerando um valor hora limite de 4€, num montante máximo de 175€, com o limite de 50 horas no período de dois anos. Assim o financiamento máximo será de 90% do valor total da ação de formação, a qual deverá ser comprovadamente paga.

Para beneficiários desempregados, o apoio financeiro será correspondente ao valor total da ação de formação, com um montante máximo de 500€, considerando uma duração máxima de 150 horas no período de dois anos, devendo também ser comprovadamente paga. A este apoio financeiro irá acumular uma bolsa de formação, subsídio de refeição e despesas de transporte, no caso da entidade formadora não atribuir estes apoios.

Os beneficiários da medida, ou a entidade empregadora, após o final da formação, devem apresentar no IEFP, I.P., os comprovativos de frequência e conclusão, tendo um período máximo de 2 meses para o fazer.

A formação a desenvolver deve ser ministrada por uma entidade formadora certificada e deve, preferencialmente, consistir-se em unidades de formação de curta duração (UFCD) que integram os referenciais de formação dos níveis 2 ou 4 constantes do Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ). A formação pode ser baseada em percursos formativos extra CNQ quando as necessidades dos beneficiários não se enquadrem no CNQ, e tenha como finalidade melhorar a empregabilidade ou a (re)qualificação.

Saiba mais em: https://dre.pt/application/conteudo/69927766

A partir de Setembro, a DGERT/DSQA vai executar o plano de auditorias de manutenção da certificação relativa a 2015.

A manutenção da certificação é avaliada, preferencialmente, através de auditorias no terreno, que apresentam um duplo objetivo:

• Verificar em que medida é assegurado o cumprimento dos requisitos e deveres de certificação;
• Avaliar a adequação da estrutura formativa e eficácia das práticas implementadas.

A avaliação incide sobre as evidências objetivas de cumprimento do referencial de certificação, verificáveis no tempo e no espaço onde decorre a auditoria, no pressuposto de serem uma amostra representativa da prática formativa permanente da entidade certificada.

Como irá Funcionar?

A DGERT seleciona, faseadamente, as entidades certificadas a auditar. O gestor do processo contacta a entidade para:

• Informar da intenção de realização de uma auditoria;
• Solicitar documentação preparatória da mesma: Plano e Balanço de Atividades e Manual de Qualidade da Atividade Formativa (MQAF) atualizados, bem como outra informação que considere pertinente.

Ao mesmo tempo, na plataforma eletrónica, inicia um processo de manutenção da certificação à entidade, selecionando a opção de auditoria.

Após confirmação do pagamento, o gestor do processo efetua a marcação definitiva da auditoria, informando a entidade. A auditoria é realizada de acordo com o plano enviado pela equipa auditora.

A sua Entidade está preparada?

Através dos serviços de auditorias internas e consultoria técnica, a Capital Humano pode ajudar a garantir que os vossos processos e as práticas de gestão da formação estão a ser implementados em conformidade com o modelo apresentado no âmbito do Vosso processo de Certificação junto da DGERT.

Não ponha em risco o estatuto de Entidade Formadora Certificada.
Veja tudo no nosso website e contacte-nos.   

Saiba mais em: http://certifica.dgert.msess.pt/auditorias-de-manutencao.aspx

NORTE 2020 Prevê de Candidaturas a Formações Modulares Certificadas em Setembro

Há muito que as empresas e entidades formadoras do nosso País anseiam pela abertura de candidaturas à Formação. Neste sentido, e não tendo até ao momento qualquer perspetiva de abertura de candidaturas às Tipologias do POISE, a Capital Humano decidiu procurar informações mais concretas junto dos organismos competentes, nomeadamente, a Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I.P. e o NORTE 2020. A informação que obtivemos foi a de que o Plano de Avisos de Abertura de Candidaturas ao FEDER, FSE e Fundo de Coesão se encontra em atualização, estando prevista a abertura de candidaturas às tipologias de operações 1.08 – Formações modulares para empregados e desempregados e 3.03 – Formações modulares para DLD’s para o próximo mês de Setembro.

As tipologias de intervenção em causa vão ser alvo de concurso no âmbito do Programa Operacional Inclusão Social e Emprego (POISE) para as regiões menos favorecidas Norte, Centro e Alentejo e também pelo Programa Operacional Regional de Lisboa (POR Lisboa).

Aconselharam-nos, no entanto, a consultar regularmente o site do Portugal 2020, onde brevemente constará o novo plano de avisos de abertura de candidaturas.

A Capital Humano já está a fazê-lo e compromete-se a dar-lhe as boas notícias em primeira mão.

Conte Connosco para o ajudarmos a qualificar e desenvolver os RH da sua Empresa com o menor investimento possível!

Saiba como o fazemos: http://capitalhumano.com.pt/projetos-de-formacao-co-financiados/

C.M. Águeda & Capital Humano: Parceria no Desenvolvimento de Competências de Gestão de RH

Desde 2011 que nos orgulhamos de ter o Município de Águeda como cliente. Assumimos, um carinho especial por esta Autarquia, pelo facto de ser a 1ª entidade do setor público a acreditar na nossa capacidade de acrescentar valor à instituição. Desde então, temos vindo a colaborar nos processos de recrutamento da entidade, assegurando os processos de Avaliação Psicológica integrados nos procedimentos concursais que tem lançado.

O ano 2015 ficará marcado na nossa história, por ser um ano em que conquistamos mais “um pedaço” da sua confiança, alargando a nossa colaboração à área da Formação Profissional.

Após um trabalho de diagnóstico, desenhamos uma intervenção formativa dirigida às Chefias de Divisão com o objetivo de desenvolver competências comportamentais nos processos de comunicação de resultados às suas equipas.

A ação sobre o tema “Entrevista de Avaliação de Desempenho” realizou-se no passado mês de Junho e feedback obtido pelos participantes foi bastante positivo. Tratando-se de uma temática comportamental e que se relaciona com outras áreas de atuação, ficou a vontade de continuar a investir na sedimentação destas competências.

Acreditamos que este tema, assim como outros ligados à gestão e empowerment de pessoas, serão de enorme interesse e valia para as Autarquias de todo o País, pelo que estamos a desenvolver contactos no sentido de poder chegar a mais Municípios e a mais profissionais com vontade de crescer continuamente.

Em breve traremos mais e boas notícias!