São intervenções de desenvolvimento pessoal de alto impacto, suportadas na metodologia Experimental Learning Experiences (ELE), que trabalham o desenvolvimento de várias competências transversais a qualquer área de atividade, num contexto Out Of The Company.

São intervenções de curta duração, com um caráter totalmente vivencial e, por isso, muito marcantes.

O DO-IT trabalha o desenvolvimento de 8 Competências Comportamentais Transversais e tem sido utilizado em diversas situações, como sejam:

– Apoiar processos de mudança;

– Incitar o foco e a orientação para resultados;

– Identificar e/ou reforçar perfis de liderança;

– Promover e /ou reforçar o espírito equipa,

– Desenvolver competências de organização e planeamento;

– Promover e potenciar a Criatividade;

– Favorecer a comunicação interna e externa nas empresas.

Estas intervenções podem ser dirigidas a todo o tipo de perfis profissionais e funcionais, desde a base, até ao topo. Em função das caraterísticas do público-alvo e dimensão dos grupos de participantes, desenhamos intervenções, à medida, que promovem a auto avaliação e o potencial de desenvolvimento dos participantes. Este é um processo que tem um impacto, não só junto dos mesmos, como também junto das pessoas com quem eles interagem mais diretamente.

A experiência vai-nos dizendo que todos aqueles que passam por estes processos, direta ou indiretamente, acabam por influenciar os contextos em que estão inseridos, sejam eles pessoal, profissional, familiar e/ou social.

Os resultados destas intervenções são imediatos e visíveis através da alteração de comportamentos.